À compter du lundi 31 janvier, et à minima jusqu’au vendredi 18 février, nous rebasculons sur les modalités que nous avions mises en place entre le 13 et le 31 décembre.

Ainsi, vous avez la possibilité de positionner une journée de télétravail supplémentaire en complément du ou des jour(s) habituellement télé-travaillé(s), à condition d’être présent deux jours par semaine sur site, et que cela soit compatible avec le fonctionnement normal de votre service.

Le cas échéant, ce jour de travail supplémentaire devra être validé par votre hiérarchie.

Dans la mesure du possible, merci de le positionner de sorte à ne pas dépasser un taux d’occupation de deux personnes par bureau.